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长城汽车告诉你吸惹人才能够如许放大招2019/4/9

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发表于 2019-4-9 01:25:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
  说到长城汽车,外界给它贴了良多标签,好比“国产年老大”、“SUV带领者”、“国产销冠王”等等。长城汽车可以或许载誉而归,得益于良心造车的初志。不断以来,长城汽车承袭“每天前进一点点”的企业理念,建立了独具特色的运营和办理模式,旗下具有哈弗、WEY、长城和欧拉四个产物品牌,运营品质在国内汽车行业首屈一指。当然,社会必要的不只是会缔造经济效益的企业,更必要时辰关爱社会的良心企业。长城汽车作为国内自主品牌的领头羊,深谙此道,在企业飞速成长、缔造庞大社会财产的同时,踊跃践行社会义务,并把员工关心落到实处。
  “员工是公司的第一资本,是最主要的资本。”魏建军董事长在长城汽车内部集会中出格夸大。这些年,长城汽车在助力员工丰衣足食、后代上学等方面,投入了很大的资本和精神。长城汽车成长至今,具有7万多名员工,这些员工来自五湖四海,有良多外省市以至其它国度的员工为了企业的成长取舍扎根长城、扎根保定。如斯复杂的员工群体,后代上学是一浩劫题,为了完全处理员工的后顾之忧,长城汽车投入巨资,搭建优良的教诲资本处理员工后代的上知识题。

  一个孩子对付学校来说可能是几千分之一,但对付一个家庭来说倒是百分之百。为领会决员工家庭后代教诲问题的“燃眉之急”,长城汽车于2014年创办高端幼儿园,2016年建立中西合璧的国际化高质量的学校长城学校,为员工后代供给九年教诲办事。不只如斯,近日,由长城控股集团(长城汽车为长城控股集团旗下公司)旗下爱和城教诲集团投资扶植的长城高级中学也正式表态,这是继长城幼儿园、小学、初中后的又一力作。至此,用以处理长城汽车7万名员工的后代教诲的15年一向制教诲系统搭建完成。该系统安身国内教诲近况,全方位引进台湾、新加坡、美国教诲理念及课程,全力制造比肩国内、国际高中讲授质量,不只为国内员工后代的教诲保驾护航,更为浩繁扎根保定的外籍员工后代处理上学难问题,实现民办教诲与国际接轨,助力保定教诲事业的高品质成长。

  长城汽车慈心为人,对外鼎力践行社会义务,存心反哺社会;对内视员工为家人,关心员工后代教诲问题,制造15年一向制教诲系统,为员工处理后顾之忧,真正做到把员工好处与企业好处相连系,把企业成长与员工幸福之间的距离拉近,用现实步履赐与员工归属感,让泛博长城汽车人事情更高兴,糊口更幸福,家庭更完竣,展示了一个爱心企业的大胸怀与大派头。
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